管理类（M）          专业/支持类（A）            营销类（S）                   技术类（T)                    操作类（O） 

      新宏泽本着‘量才适用'之用人原则，不唯学历年龄唯能力，创造平台，聚敛人才，实行竞争上岗机制，为所有员工提供职业晋升和薪酬晋级的机会。  公司内部职级晋升遵循以下五大原则：

   （1）公开原则：晋升信息（晋升通   知、标准、规则）及晋升管理委员会人员名单公开透明；
   （2） 公正原则：晋升评审与流程的公正；
   （3） 择优原则：根据晋升，评估结果，择优聘任；
   （4） 逐级晋升原则：所有职位原则上遵循逐级晋升原则；
   （5） 主职业发展路径原则：员工晋升原则上在主职业发展路径内晋升；